Prazo Estourando! Empresas São Obrigadas a Preencher Dados de Igualdade Salarial ou Pagar a Conta!
Você sabia que o relógio já está quase zerando? As empresas com 100 ou mais funcionários têm até esta sexta-feira (28) para mostrar que estão jogando limpo na promoção da diversidade e condições salariais iguais! É isso mesmo, essa é a hora de mostrar se as corporações estão ou não no jogo da equidade!
Desigualdade, Cadê a Justiça?
Se você acha que a igualdade de salários é só conversa, se engana! Entre os tópicos que as empresas precisam preencher estão os critérios de remuneração, critérios de contratação de mulheres – incluindo aquelas que enfrentam dificuldades – e políticas que promovam essas mulheres a cargos altos. Será que eles têm coragem de encarar a verdade?
O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) estipulou uma meta e mais de 50 mil empresas estão na mira! Isso porque o que está em jogo é o 3º Relatório de Transparência Salarial que, se ficar chato, pode sair pela culatra para quem não agir a tempo! E acredite, essas informações vão para o Portal do Emprega Brasil, ou seja, ninguém poderá escapar do escrutínio.
Se Fu Não Tem, A Multa Chega!**
Se essas empresas não cumprirem o prazo, adivinha? A multa vai come-los vivos! A lei é clara: quem não pagar as mulheres o mesmo que pagam aos homens que ocupam a mesma função, vai enfrentar punições severas! Em um mundo onde 20,7% das mulheres ainda ganham menos do que os homens, a pressão é grande e a sociedade não vai aceitar mais essa palhaçada!
As campeãs de desigualdade têm até o dia 31 de março para mostrar o resultado de suas ações em suas plataformas digitais. A coisa vai pegar fogo e o governo definitivamente não pode mais ignorar essa bomba-relógio! Então, grita na cara das empresas: a hora de mudar é agora!
Quer saber onde tudo isso vai dar? Fica de olho e não perca a próxima novela da desigualdade salarial!
