Geração Z: Uma Tempestade de Ideias ou só Chile na Salada?
A Geração Z, aqueles nascidos entre 1997 e 2012, chegou chegando no mercado de trabalho e já tá balançando as estruturas das empresas! Com um pé no emprego e o outro no TikTok, esses jovens estão causando um verdadeiro reboliço, trazendo novas ideias, mas também deixando alguns chefes com cabelos em pé. Um levantamento corajoso revelou que um em cada cinco gestores já pensou em pedir as contas por conta dos perrengues de gerenciar essa rapaziada. Eita, que a união faz a força, mas o estresse tá lá em cima, hein?
Os Gerentes Tão no Clima de "Me Larga, Mundo!"
Dá só uma olhada nos números: mais da metade dos gerentes estão se sentindo frustrados, 44% estressados e 31% decepcionados, como se estivessem tentando entender a letra daquela música que toca no rádio, mas ninguém sabe o que significa. O drama é tanto que 50% já mandaram um funcionário da Geração Z embora e 27% juraram que, se pudessem, não contratariam mais nenhum! Ufa, quais são as chances de acalmar esse tiroteio?
Expectativas: Cada um com a Sua
No meio desse pandeiro de emoções, a verdade é que as expectativas estão mais desencontradas que música de colégio. O pessoal mais velho, da Geração X e Baby Boomers, cresceu sob um código de conduta que a Geração Z, acessada pelo Wi-Fi e checando o Instagram a cada minuto, não entende muito bem. E lá vai a pandemia e dá uma "apimentada" nisso tudo, fazendo a interação virar um meme e o aprendizado presencial ir de férias!
Como Resolver essa Bagunça?
E agora, José? Para resolver essa treta, é hora de repensar as engrenagens do trabalho. Enquanto a Geração Z pode não ter muita experiência com o "tradicional", eles têm um conhecimento digital que vale uma grana! Mas calma, isso não quer dizer que eles devem esquecer habilidades como comunicação e trabalho em equipe, né?!
Experts já estão dizendo que a solução está em uma “boa e velha” orientação estruturada e uma comunicação mais clara. Sabe o tipo de conversa franca que faz a gente dizer "ah, por isso!"? Esse é o caminho para evitar mal-entendidos e dor de cabeça.
E, claro, as empresas precisam parar e pensar como fazer essa convivência geracional ser mais legal. Uma cultura inclusiva onde todo mundo tem espaço é o caminho de casa. Afinal, a Geração Z é o futuro do trampo e, se as empresas quiserem surfar nessa onda, melhor levar todos para a mesma festa e dançar conforme a música!
Então, se você está pensando em trabalhar ou já está na pilha do trabalho, não esqueça: é todo mundo junto no barco, e a diversidade é o que vai fazer o navio flutuar! É altas ondas, meu amigo!🚀
